PRINCIPIOS DEL DEL DERECHO EN SISTEMA JURÍDICO COLOMBIANO

El derecho laboral colombiano es el conjunto de normas, principios y acciones que regulan las relaciones entre los empleadores y empleados, y a su vez con el Estado, con el fin de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores ; La legislación laboral colombiana, tiene como deber dar protección efectiva a los derechos fundamentales de los trabajadores y empleados para que tengan una estabilidad social y ayude al país al progreso; por lo cual se manejan los siguientes principios: favorabilidad, el in dubio pro operario, primacía de la realidad, de estabilidad, condición más beneficiosa, irrenunciabilidad, derechos adquiridos , mínimo vital.

• Principio de Favorabilidad: Consiste en buscar la norma y/o solución que sea más favorable para el empleado, en caso de que se presente una duda en la aplicación de la norma jurídica. 

• Principio In dubio pro Operario: Este principio aplica en caso de que haya una duda al momento de la aplicación de una norma que tenga varias interpretaciones, a un caso particular de un trabajador, vamos a utilizar la que resulte más ventajosa al trabajador de manera integral y no por partes.

• Principio de Primacía de la Realidad: Este principio se da cuando se incumple lo que está escrito por ambas partes, se pasa a dar crédito a lo que se ve en la realidad tratando siempre de favorecer al trabajador. 

• Principio de Estabilidad: Este principio consiste en la garantías que tiene todo trabajador de continuar en el empleo con todas las prestaciones sociales a las cuales tiene derecho y de conservar su puesto aún en contra del empleador, sino existe una cada justa de despido. Este principio habla de los fueros a los que el empleado puede pertenecer, los cuales son: fuero sindical, fuero de maternidad, fuero circunstancial y fuero por discapacidad. 

• Principio de condición más beneficiosa: Es el principio para llegar a un mutuo acuerdo o por decisión unilateral del empresario establecer las normas más favorables para el empleado, con el fin de ejercer su labor de la manera más conveniente para el mismo. 

• Principio de Irrenunciabilidad: El empleado no puede renunciar a los derechos que por ley el Estado otorga a los empleados como son: las prestaciones sociales, la salud y a la pensión. 

• Principio de derechos adquiridos: Este principio se refiere a todos los derechos y beneficios que obtengo como empleado al firmar un contrato laboral 

• Principio de Mínimo Vital: Es el principio constitucional que debe ser garantizado por el Estado. Consiste en mantener la capacidad adquisitiva de lo trabajadores en aras de no desmejorar su calidad de vida; lo que se busca es dar la opción de progreso. Este principio se encuentra consagrado en la constitución política de Colombia, Art. 53. 

PRINCIPIOS Y DEBERES FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

Para comenzar a entender que es un principio podemos decir que… Es el conjunto de normas que ordenan algo para que se realice con la mayor brevedad posible en relación con las posibilidades jurídicas…

Para comenzar ese análisis comenzaremos por ver los principios:

PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO

Este principio se refiere a que los trabajadores puedan desempeñarse en su actividad laboral a libre albedrío no obstante se encuentra limitado, es decir si no existe la demanda de empleo para cada profesión el trabajador deberá realizar otras actividades que le garantice el mínimo vital.

PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

Este principio trata de darnos a entender que todos los ciudadanos estamos en la obligación de dar un aporte de fuerza laboral para mantener un equilibrio en la sociedad que ayude al desarrollo del país para el bien común.

PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO

Este es un principio protector que quiere decir que es la garantía que el estado le da al trabajador con el fin de proteger sus derechos mínimos y permitiendo el desarrollo personal, cultural y social.

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS

Dice que todos somos iguales ante la ley y que no debe de haber distinción de raza, sexo o credo.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS, Y MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS

Este principio lo podemos interpretar como que los trabajadores no pueden renunciar a los derechos adquiridos en el momento de un vínculo laboral tales como seguridad social, salud, pensión entre otros.

LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO, Y EL DESCANSO NECESARIO

Todo empleado tiene derecho hacer capacitado para mejorar su conocimiento en la labor que va desempeñar y donde también será entrenado en sus funciones, también tendrá derecho a sus días de descanso ya sea por día feriados, compensatorios y días vacacionales.

PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA

Es claro que para el estado que debe dar mayor protección a las mujeres embarazadas y a su hijo dándole como herramientas las leyes que la protegen tales como no ser despedía durante el embarazo, se deben de dar 3 meses de lactancia después del parto